哺乳往返时间是否计入1小时取决于具体的工作安排和哺乳假政策。
1、政策规定：
根据女职工劳动保护特别规定，哺乳期内女职工每天享有1小时的哺乳时间，可以一次使用或分两次使用。往返时间是否计入这1小时，需依据当地政策或企业具体规定。部分地区明确将往返时间包含在内，而有些地方则不计入。
2、企业执行：
企业在执行哺乳假政策时，通常会在劳动合同或内部规章制度中明确哺乳时间的计算方式。部分企业会将往返时间计入1小时，以确保员工有充足的时间完成哺乳；而有些企业则仅计算实际哺乳时间，往返时间需员工自行安排。
3、员工协商：
在实际操作中，员工可与雇主协商哺乳时间的具体安排。如果往返时间较长，员工可以提出将往返时间计入1小时哺乳假，以确保哺乳的便利性和安全性。协商结果应以书面形式确认，避免后续争议。
4、法律保障：
若企业对哺乳时间的规定不合理，员工可依据劳动法和女职工劳动保护特别规定维护自身权益。法律明确保障哺乳期女职工的合法权益，包括哺乳时间的合理安排。必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、实际案例：
在实际案例中，部分地区法院判决支持将往返时间计入1小时哺乳假，认为往返时间是哺乳的必要组成部分。员工在处理此类问题时，可参考类似案例，结合自身情况与雇主沟通，争取合理的哺乳时间安排。
哺乳期女性的饮食应以营养均衡为主，多摄入富含蛋白质、钙质和维生素的食物，如牛奶、鸡蛋、鱼类和新鲜蔬果。适量运动有助于产后恢复，如散步、瑜伽等低强度活动。护理方面，保持乳房清洁，避免乳腺炎的发生，同时注意休息，保证充足的睡眠时间，以促进身体恢复和乳汁分泌。
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