21世纪经济报道记者冉黎黎 北京报道
4月10日，工业和信息化部举行“推动国家高新区高质量发展”新闻发布会。工业和信息化部火炬高技术产业开发中心主任吕先志在发布会上提到，下一步，将继续支持国家高新区推动教育科技人才一体化发展，包括探索双重聘用、科技副总、产业教授等产教融合人才培养模式。
工业和信息化部举行“推动国家高新区高质量发展”新闻发布会。（冉黎黎/图）
具体来看，吕先志表示，近年来，国家高新区聚焦人才“引、育、留”全链条发力，已成为我国创新创业人才的重要聚集地。主要呈现以下三个特点：
聚才引才成效显著。国家高新区从业人员超过2600万人，其中本科及以上学历人数占比约40%，40岁以下青年占比约50%。每万名从业人员中研发人员全时当量约为全国平均水平的12倍。各国家高新区发挥“主力军”作用，2022年以来累计招录科研助理40余万人，为高新区高质量发展储备了充足的人才力量。
协同育才深入推进。国家高新区集聚了1300多所大学、5000余家研究院所，联合龙头企业、高校院所建设了一批现代产业学院，培育了一批适应和引领现代产业发展的高素质应用型、复合型、创新型人才。通过实施“百园百校万企”创新合作行动，精准对接产业人才需求，目前已开展产教融合人才合作项目近400项。
人才服务持续优化。国家高新区立足实际，探索了各具特色的人才服务模式，如实施人才注册制、评价积分制，构建科学透明的人才评价通道；推出“高新人才码”，实现人才线上认定、政策一键兑现、服务精准触达；建设人才港、人才驿站等平台，构建集人才引进、交流合作、安居保障于一体的服务生态。
吕先志表示，下一步，将继续支持国家高新区推动教育科技人才一体化发展，重点从两个方面发力。
一方面，要在“硬环境”上持续用力，关键是建好用好各类人才平台，推动高新区提升产教融合实训基地等人才平台能级，建设好国家卓越工程师实践基地、科研助理培训基地等重要载体。鼓励高新区依托重大项目、重大基地，强化高水平科技人才培养引进，增强人才集聚效应。
另一方面，要在“软环境”上精耕细作，关键是优化人才服务体系，支持高新区深化人才发展体制机制改革，探索双重聘用、科技副总、产业教授等产教融合人才培养模式，畅通人才流动渠道，加快形成鼓励创新、宽容失败的良好生态。
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