2025年,我希望,研究型大学在推进教育、科技、人才一体化工作上有更多探索。
沈红。作者供图
前些年,我国的教育、科技、人才工作基本上分三类平行发展,国家各部门所辖的“条状”省市机构承担着从上到下的相关管理工作。由于这三方面关系的交织缠绕,不可避免地出现某些工作的重叠或空缺。而今,强调从政府系统顶端开始的“一体推进”既节约人力、物力、财力,又使教育、科技、人才的发展目标更为明确。
若把我国高校简单分成研究型、应用型、职业技能型三类的话,三类高校当下正在进行不同类型的教育教学、科研和技术开发,人才集聚和使用。因此,各类高校均可一体推进教育、科技、人才发展。
其中,研究型大学本就是以科研为优先选择的大学。近些年,此类高校特别强调人才培养,尤其是研究生教育和产教合作,这使得我国研究型大学在博士生教育和技术开发上取得了重要成就。
然而,研究型大学仍在本科生教育教学、国家急需的“卡脖子”技术突破上受到社会的批评。究其原因,以往认为是这些大学不重视教学和技术突破,但现在人们逐渐认识到,它们没有一体推进教育、科技、人才发展,所以实践中容易“顾此失彼”。
若将教育、科技、人才作为一体性事业,首先必须明晰三者的内在关系——没有好的教育,只会有人而无人才;没有好的教育和人才,不会有高水平科技;没有科技,社会不能进步,教育成为无源之水,人才无事可为。
接下来就是要改革其大学组织模式:一是打开大学既有的组织边界,借助并整合企业和科研机构力量于大学的人才培养和技术开发中;二是改革大学内部的组织结构,强调利于交叉和有组织科研的学科组织综合化,追求利于凝聚共识和参与竞争的行政组织有效性。可以说,实现教育、科技、人才在研究型大学的一体发展,实际上是研究型大学组织创新的成果。
新型研究型大学是中国高等教育改革创新活跃的标志。南方科技大学、上海科技大学、西湖大学、香港科技大学(广州)等校的许多举措,都已经或正在将教育、科技、人才一体化落实到新型研究型大学的创新实践中。
“PI(课题组长)制”本是教学科研教师聘用制度。但在南方科技大学,PI制与实验空间分配、科研启动经费、本科生和研究生导师资格等方面相关,它已不是单纯的人事制度,而是科研、财务、人才培养、大学管理等制度的合成。借此,该校使人才培养、科技发展、优秀教师集聚与使用一体性落地。
该校本科生培养实行的“学生选择制”也如此:“六三一”(60%高考分,30%能力测试分,10%面试分)招生录取后进入自己选择的书院—选择生活导师—选择各种类型和级别的课程—入学1~2年后选择专业和专业导师—选择科研实验室等。这就将本科生培养全程、参与真实科技工作、与高水平的多位导师日常交流等多方面融为一体了。
上海科技大学的一个重要优势是与中国科学院研究所的全面合作,机构之间专家互聘、学生共育、科研资源共享、大科学装置共建、重大课题联合攻关等,使得该校在教育、科技、人才一体化发展中的成就显著。
香港科技大学(广州)的枢纽与学域架构很有特色,其功能、信息、系统和社会四大枢纽各有多个以新兴领域为研究方向和重点的学域。该校部分教师与香港科技大学共享,这样的设计有利于大学发展中的教育、科技与人才利用上的一体化。
与研究型大学相比较,新型研究型大学之所以为“新型”,就是在人才培养制度、科技发展制度、教师管理制度、大学治理模式上有了创新。也可以说,教育、科技、人才在大学组织的一体推进,帮助研究型大学尽快实现组织创新,从而实现向高水平新型研究型大学的转型。(作者系南方科技大学讲席教授)
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