近日，中国海洋大学的一份引才政策引起国内高教界的广泛关注。
澎湃新闻记者注意到，“中国海洋大学”微信公众号在8月2日发布了一则消息《@全球英才，中国海大诚邀您申报国家优青（海外）项目（新增批次）！》。
消息介绍，中国海洋大学大力实施新时代人才强校战略，构建完善了独具海大特色的“筑峰”“繁荣”“绿卡”“英才”等人才工程体系，坚持内涵式发展，为人才的引进、培养和发展提供了良好的沃土，全力支持青年学者开展高水平原创性、引领性研究。中国海洋大学诚挚邀请全球英才依托学校申报2025年国家优秀青年科学基金（海外）项目（新增批次），共谱蓝色华章。
引起关注的，是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看：聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术环境，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。
此外，中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完备的团队支撑”“优质的生活保障”“全过程的申报服务”等扶持项目。另外，中国海洋大学还特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校人才引进程序，可聘为学校人才工程教授（事业编制），享受相关待遇。
中国海洋大学始建于1924年，坐落于青岛，1960年被中共中央确定为全国13所重点综合大学之一，1981年成为我国首批博士和硕士学位授予单位，先后入选国家“211工程”“985工程”重点建设高校，2017年入选国家“世界一流大学建设高校”(A类)。
这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。
央视网微信公号去年5月曾刊文介绍，非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。
央视网微信公号文章指出，不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升只走”；有的“非升即转”，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。
（原标题 中国海洋大学人才政策引关注：无“非升即走”，不实行竞争性淘汰）
12月14日，美国《科学》杂志公布了2023年度十大科学突破，胰高糖素样肽-1（GLP-1）受体激动剂的研发以及今年发现的可缓解肥 中新网北京12月19日电 (记者 孙自法)施普林格·自然旗下专业学术期刊《自然-计算科学》最新发表一篇论文称，研 一年前，美国国家点火装置（NIF）产生了一种聚变反应，其释放的能量超过消耗的能量，这种现象被称为点火。今年，NIF通过一次又一次 关于2022年度福建省科学技术奖评审结果的公示 2022年度福建省科学技术奖评审工作已经结束，评审结果将报省政府批准。现 近日，由南京应用数学中心林文伟教授和东南大学李铁香教授团队设计研发、基于GPU计算平台的FAME软件包以仿真插件的形 “这些小胶质细胞在tau蛋白病变有效地扩散到下一个细胞之前就开始吸收并降解tau蛋白。没有tau病理学，就不会有神经退 。本文链接：中国海洋大学人才政策引关注：无“非升即走”http://www.sushuapos.com/show-11-24639-0.html
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