中新网广州7月30日电 近日，广东省总工会牵头，与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》(以下简称《意见》)，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导广大技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。
据了解，目前广东技能人才总量1979万，其中高技能人才690万，占比34.9%。广东省总工会相关负责人表示，提高技术工人薪酬待遇需要“真金白银”的投入，尤其需要企业增加对技术工人的薪酬开支。
《意见》主要明确以下四个协商重点：
一是协商技术工人薪酬分配制度，协商建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度，体现多劳多得、技高多得的价值分配导向，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则，建立完善向一线技术工人倾斜的薪酬分配制度，强化薪酬分配的技能价值激励导向。
二是协商技术工人成长激励机制，协商推进中国特色学徒制，鼓励企业建立技术工人技能培训制度；协商建立健全职业技能等级制度，推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度；协商建立健全技能人才评价制度，发挥企业在人才使用评价中的主体作用。
三是协商技能人才创新激励机制，协商建立健全企业技能人才激励机制，落实职工创新奖励措施；协商建立健全企业与职工利益共享机制，探索企业与技术人才收益共享的多元化激励模式；协商提升高技能领军人才待遇水平，鼓励企业提高南粤工匠、南粤技术能手、南粤首席技师或广东省人民政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。
四是协商福利待遇和津补贴标准，协商引导企业不断提高技术工人的福利待遇，鼓励企业围绕技术工人福利奖励的提取和使用与职工开展协商，鼓励建立职工疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度。
据悉，广州、深圳、珠海、中山等地都开展了深化集体协商、健全产业工人薪酬激励机制工作。
中新网广州7月30日电 近日，广东省总工会牵头，与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施《关于开展集体协商健全技术工人薪酬激励机制的指导意见》(以下简称《意见》)，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导广大技术工人主动提升技能水平、积极开展技术创新。
据了解，目前广东技能人才总量1979万，其中高技能人才690万，占比34.9%。广东省总工会相关负责人表示，提高技术工人薪酬待遇需要“真金白银”的投入，尤其需要企业增加对技术工人的薪酬开支。
《意见》主要明确以下四个协商重点：
一是协商技术工人薪酬分配制度，协商建立健全以技能价值为导向的薪酬分配制度，体现多劳多得、技高多得的价值分配导向，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合的分配原则，建立完善向一线技术工人倾斜的薪酬分配制度，强化薪酬分配的技能价值激励导向。
二是协商技术工人成长激励机制，协商推进中国特色学徒制，鼓励企业建立技术工人技能培训制度；协商建立健全职业技能等级制度，推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度；协商建立健全技能人才评价制度，发挥企业在人才使用评价中的主体作用。
三是协商技能人才创新激励机制，协商建立健全企业技能人才激励机制，落实职工创新奖励措施；协商建立健全企业与职工利益共享机制，探索企业与技术人才收益共享的多元化激励模式；协商提升高技能领军人才待遇水平，鼓励企业提高南粤工匠、南粤技术能手、南粤首席技师或广东省人民政府认定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。
四是协商福利待遇和津补贴标准，协商引导企业不断提高技术工人的福利待遇，鼓励企业围绕技术工人福利奖励的提取和使用与职工开展协商，鼓励建立职工疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度。
据悉，广州、深圳、珠海、中山等地都开展了深化集体协商、健全产业工人薪酬激励机制工作。
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