“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
据报道，不仅有劳动者被用人单位解除劳动合同时，HR告诫说“不要提起劳动仲裁”，否则影响接下来的求职和择业，而且有劳动者已接到录用通知，但用人单位通过背景调查得知其有过劳动仲裁经历，随即宣布录用通知无效。如果说，前一种情况是赤裸裸的威胁，后一种情况则证实，一些劳动者求职时，有过申请劳动仲裁的经历被视为一个“污点”，成为劳动者就业路上的“拦路虎”。
申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条中规定，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之，法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。
但在有的用人单位看来，劳动者申请劳动仲裁无异于一种求职“污点”。究其原因，某知名互联网公司人力资源负责人道出原委：申请劳动仲裁表明当事员工是“不稳定因素”，如果录用该员工，未来工作中可能给公司带来比较大的管理成本。换句话说，在某些用人单位眼里，申请过劳动仲裁的劳动者属于职场上的“刺头”，既然之前申请过劳动仲裁，今后稍有不满还会这么做，用人单位会因此付出相关成本。
这显然是用人单位对劳动仲裁的误读。根据法律规定，劳动仲裁是公正解决劳动争议的一种方式和渠道。解决劳动争议一般先走调解程序，调解不成再走仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院判决一样，都是居中解决纠纷，不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以，用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。
从某种意义上来说，申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。部分用人单位不希望录用有过申请劳动仲裁经历的求职者，担心“被维权”，但指望用人单位自动修正偏见不太现实。为维护劳动者就业合法权益，劳动者申请劳动仲裁时可以申请不公开审理，要求将仲裁信息保密；法律层面也可考虑将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人隐私，依法予以保护。
如果用人单位在背景调查中发现求职者申请过劳动仲裁，后者可以个人隐私遭泄露为由，要求追究泄密者的法律责任。同时，由于申请劳动仲裁不是法定的拒绝录用的情形，用人单位如果以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，也涉嫌侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法维权。
以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，这是部分用人单位霸道、任性的一个典型表现。对这种职场霸道行为，立法、执法环节都应当以捍卫劳动者合法权益为出发点，对侵权行为坚决说“不”。
漫画/陶小莫
“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”
据报道，不仅有劳动者被用人单位解除劳动合同时，HR告诫说“不要提起劳动仲裁”，否则影响接下来的求职和择业，而且有劳动者已接到录用通知，但用人单位通过背景调查得知其有过劳动仲裁经历，随即宣布录用通知无效。如果说，前一种情况是赤裸裸的威胁，后一种情况则证实，一些劳动者求职时，有过申请劳动仲裁的经历被视为一个“污点”，成为劳动者就业路上的“拦路虎”。
申请劳动仲裁是劳动者的正当权利。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条中规定，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁作出更为详细的规定。总之，法律赋予了劳动者申请劳动仲裁的权利。
但在有的用人单位看来，劳动者申请劳动仲裁无异于一种求职“污点”。究其原因，某知名互联网公司人力资源负责人道出原委：申请劳动仲裁表明当事员工是“不稳定因素”，如果录用该员工，未来工作中可能给公司带来比较大的管理成本。换句话说，在某些用人单位眼里，申请过劳动仲裁的劳动者属于职场上的“刺头”，既然之前申请过劳动仲裁，今后稍有不满还会这么做，用人单位会因此付出相关成本。
这显然是用人单位对劳动仲裁的误读。根据法律规定，劳动仲裁是公正解决劳动争议的一种方式和渠道。解决劳动争议一般先走调解程序，调解不成再走仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和法院判决一样，都是居中解决纠纷，不少用人单位也在劳动仲裁中胜诉。所以，用人单位要改变对申请劳动仲裁的偏见。
从某种意义上来说，申请劳动仲裁是劳动者维权意识的觉醒和维权勇气的展现。部分用人单位不希望录用有过申请劳动仲裁经历的求职者，担心“被维权”，但指望用人单位自动修正偏见不太现实。为维护劳动者就业合法权益，劳动者申请劳动仲裁时可以申请不公开审理，要求将仲裁信息保密；法律层面也可考虑将劳动者申请劳动仲裁信息明确为个人隐私，依法予以保护。
如果用人单位在背景调查中发现求职者申请过劳动仲裁，后者可以个人隐私遭泄露为由，要求追究泄密者的法律责任。同时，由于申请劳动仲裁不是法定的拒绝录用的情形，用人单位如果以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，也涉嫌侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法维权。
以求职者申请过劳动仲裁为由拒绝录用，这是部分用人单位霸道、任性的一个典型表现。对这种职场霸道行为，立法、执法环节都应当以捍卫劳动者合法权益为出发点，对侵权行为坚决说“不”。
漫画/陶小莫
人社部：整治虚假职业技能培训 人社部近日发布通知，要求规范培训机构办学，严禁以招生费等名义直接或变相买卖符合补贴条件的生源，以联合办学、培训合作等名义违规转包政府补贴的培训项目，与参训人员串通提供虚假信息 吃不完，根本吃不完！已经是年后的第三个工作日了。从全国各地陆续返回工位的人们，依然能回忆起被某种春节限定美食支配一整个假期的恐惧。“各省都有自己的噩梦”这个热搜年前就火了，但只有经历过“每 新华社记者付敏、姚雨璘在寸土寸金的厦门岛市区，面积约3公顷的骑马山片区保护区隐匿在林立的高楼大厦中。该保护区设置于2011年，是厦门五缘湾栗喉蜂虎市级自然保护区的重要组成部分——一种 新华社记者高敬“前不久，生态环境部和有关部门印发了指导意见，进一步推进农村生活污水治理。在这份文件中，我们去年提出的科学统筹规划、强化资金投入等建议，都有所体现。”近日，全国人大代表、四川省宣汉 一年之计在于春。2月20日，湖北省天门市委书记、市人大常委会主任纪道清调研工业经济“开门红”工作。他强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，把稳增长放在更加突出位置，铆足干劲，奋力夺取一季度“开门 中新经纬2月23日电 (王玉玲 刘雪玉)近期，美国开放人工智能研究中心(OpenAI)的文生视频大模型Sora一经推出，就引爆互联网。有业内人士认为，以Sora为首的多模态大模型，将带人类走向更超乎想象的地方。如何看待Sora的发 。本文链接：申请劳动仲裁是权利，岂能变成求职“污点”http://www.sushuapos.com/show-5-25347-0.html
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