中新经纬1月29日电 智联招聘发布《2023年白领年终奖调研报告》(下称《报告》)，其中提到，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。
《报告》从三个方面用调研数据揭开“复苏之年”的年终奖“真相”。
一是年终奖概况：均值下降，制造业表现跃升。
《报告》数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。
从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。在多重不确定因素叠加的大环境下，企业控本增效的阶段性举措可能对白领年终奖数额产生影响。
从城市维度来看，2023年北京白领年终奖均值为10298元，领衔全国主要城市。沈阳跻身前十，排在第8位。过去一年，沈阳城市发展能级获得快速提升，主要经济指标增速跻身副省级城市第一梯队，为白领拿到理想的年终奖埋下伏笔。此外，上海、深圳、苏州、杭州的白领年终奖均值都在9000元以上。
行业方面，过去一年，IT/通讯/电子/互联网行业稳步发展，白领年终奖发放占比为26.6%，位居全行业第一位。紧随其后的是汽车/生产/加工/制造行业，年终奖发放占比为26.5%。
从不同行业白领年终奖均值来看，金融业以7922元继续领衔主要行业，但相比上年的12446元明显下降。服务业年终奖均值增长最多，从上年的5873元增长到7152元，旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。
《报告》提到，2023年被称为“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越来越多职场人看好人工智能行业，28.4%的白领认为2023年人工智能行业的年终奖会普遍更高。直播电商方兴未艾，24.6%的受访者看好该行业年终奖。也有21.6%的白领认为新能源行业年终奖可观。
二是2023年白领年终奖满意度指数提升，00后最为满意。
《报告》认为，虽然2023年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023年，白领年终奖满意度指数为2.74，相较上年的2.40有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。
从城市维度观察，沈阳白领年终奖满意度指数达2.98，居全国城市第一位。青岛白领年终奖满意度指数为2.96，位居第二，苏州、长春、昆明等城市白领年终奖满意度指数均位居前列。可见，新一线、二线城市白领对年终奖有着更强的满足感。
不同年龄段白领对年终奖有不同的感知，00后年终奖满意度指数为2.86，与上年一样均高于其他年龄段，说明初入职场的00后没有对年终奖怀抱过高的期待，企业为这些新员工提供了令人满意的“年末彩蛋”。80后白领的年终奖满意度指数在各年龄段中最低，正值家庭顶梁柱的他们可能期望企业给予更多经济支持。
年终奖的多少与企业的评定机制息息相关，调研显示，25.4%的白领表示年终奖与公司整体效益挂钩，20.3%与部门绩效挂钩，也有14.3%与个人绩效挂钩。年终奖是公司激励员工的有效手段，合理的机制设置有助于放大激励效能。
企业发放年终奖时间不一，49.8%的白领表示自己所在公司会在农历新年前将年终奖发到员工手中，30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。
对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。35%的白领希望将其分摊到每月，24.8%希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。
三是白领假期出游、蓄力“搞钱”。
《报告》显示，在政策鼓励下，有41.2%的白领表示自己所在公司将在除夕当天放假，31%目前还不确定，27.8%则不会在除夕放假。
从除夕放假的企业性质来看，有49.7%的国有企业白领确定公司会在除夕放假，在所有性质的企业中占比最高。私营/民营企业的这一占比为48.4%，位居第二位。国企、民企双双给力，以灵活、人性化休假安排满足白领阖家团圆的心愿。
企业为员工准备了花式春节福利，58.5%的白领表示公司会在年后发开年红包，46.1%的白领所在企业会为留在本地过年的同事准备丰盛的年夜饭，也有30.2%会为员工发放贺年红包、年货大礼包，14.6%为员工安排法定假期以外的假期。丰富多元的春节福利，彰显企业的人文关怀。
火了一整年的旅游热，春节假期又将迎来一轮爆发。当问及春节计划时，27.7%的白领打算从工作地回到老家过年，但53.8%的白领选择了与旅行相关的活动。其中，周边游是旅行首选，21.5%的白领有此计划；17.3%打算来一场国内旅游，说走就走的随心之旅、漂洋过海的异国之旅也走进白领假期，多样计划照见白领拥抱远方的热切期待。
总的来说，《报告》提到，2023年，白领们虽然年终奖均值有所减少，但满意度指数提高。他们希望公司给予多样化的物质激励，并支持员工发展，也积极通过自身努力迈向更好的生活。人工智能等新兴产业深得白领认可，他们对产业升级、行业变迁有着敏锐的触角。新的一年，企业可以深入倾听职场人需求，用精准有力的引才留才用才举措，与职场人双向奔赴、共创新生。(中新经纬APP)
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