图为为青年人才开展现场指导 马红艳摄
中国发展网讯 焊花飞溅处,青年凝神细听;设备轰鸣旁,师徒并肩探讨。在成州锌冶炼厂的生产一线,这样的场景已成为常态——青年员工围在师傅身边专注求学,或是在设备旁与师傅深入研讨技术难题,这是成州锌冶炼厂打造的“名师带徒”活动的一个个精彩瞬间。
近年来,成州锌冶炼厂将青年人才培养作为企业人才战略的重要载体,以“名师”为引擎、“高徒”为目标,聚焦一线员工技能跃升,锻造“政治可靠、素质精良、业务过硬”的技能人才梯队,为企业高质量发展注入澎湃动能。
人才战略为基,构建“引育留用”全链条生态
成州锌冶炼厂始终将人才视为企业发展的核心支柱,以“名师带徒”活动为支点,构建起人才“引育留用”全链条协同机制。从新员工入企开始,便通过“入企第一课”夯实职业认知基础,结合岗位需求定制培养方案;在培育阶段,以“名师带徒”为核心,融合技能大比武、“成州工匠”经验分享等多元载体,为青年搭建成长平台;在留存环节,通过技能认证、岗位晋升、荣誉激励等方式,让青年人才在实践中获得认可与归属感。
“师傅,余热锅炉水位计持续报警该怎么处理?”“师傅,机器人贴标操作系统的参数怎么调试?”在车间岗位上,新员工主动求学的热情日益高涨,师傅们则以“传、帮、带、教”的耐心,细致讲解工艺原理与实操技巧。在师徒协作中,多名新员工快速掌握问题解决方法,配合完成设备隐患排查与维护,并养成每日记录操作心得的习惯——这正是企业“留才于成长”理念的生动实践。
图为学习成为青年每日的必修课 马红艳摄
匠心传承为要,创新“导师带徒”培育模式
成州锌冶炼厂精准对标先进,以“成州工匠”为标杆,推动“导师带徒”模式不断升级。导师们恪守“打铁必须自身硬”的准则,将培育融入实战:引导徒弟扎根一线,从基础工序学起,在设备检修、工艺优化中锤炼技艺;组织跨班组交流,围绕焊工技术难点、焙烧工艺优化等主题分享心得,推动“强基固本”与“精益求精”并重。这种“理论+实战+交流”的培育模式,让青年员工在多维度学习中快速成长。净化工段学徒闫鹏飞对此深有体会:“师傅不仅带我熟悉了从除尘设备到洗涤塔的全流程操作,还让我深入理解干吸工段浓硫酸循环的泵后冷却工艺原理。现在遇到烟气处理问题,我能从系统角度分析原因了。”
舞台搭建为翼,助力青年人才崭露头角州锌冶炼厂通过“纵向延伸技能深度、横 向拓展能力边界”的培育阶梯,为青年搭建起成长“双舞台”:纵向聚焦岗位技能进阶,从基础操作到独立上岗、从常规维护到技术攻关;横向拓展综合素养,涵盖安全规程、应急处理、团队协作等维度。共青团“队、号、手、岗、赛”等品牌活动,则为青年提供了创先争优的擂台——在技能比武中比拼实力,在“青年文明岗”创建中强化责任,在技术创新项目中施展才华。
如今,成州锌冶炼厂的青年技能人才梯队正加速成型,他们扎根一线、精进技艺,以青春之力推动企业高质量发展迈向新征程。正如青年员工所说:“这里不仅有成长的土壤,更有施展的舞台——我们的青春梦想,正沿着技能提升的轨迹,在岗位上激情飞扬。”(刘建军 马红艳)
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