中新经纬3月6日电 (刘雪玉)今年全国两会期间，全国政协委员、佐丹力健康产业集团(吉林)有限公司董事长韩丹带来一份关于加快高素质农民培育的提案。他在近日接受中新经纬采访时表示，激励是让乡村人才回流的关键。
连续两年，韩丹所带来的提案都围绕着乡村振兴、乡村人才建设等议题。谈到如何能够让人才回流这一问题上，韩丹表示，要在物质、感情、儿女上学、医疗保障等多方面对人才进行激励，这是留住乡村人才的关键。
韩丹表示，近年来，在国家的多次谋划推动下，各地对高素质农民培养的关注和呼声日益高涨，把乡村人才建设放在更加突出位置，高素质农民培育取得了积极成效。
但他指出，中国高素质农民培育工作的长期性和复杂性，仍存在着培训项目相对独立难以形成合力、培训内容与农村实际需求脱节、培育投入不足、农村公共服务供给水平滞后等多方面问题。
对此韩丹建议，一是加强顶层设计，全面完善高素质农民培育体系。创新多层次、多形式培育模式，采取“线上+线下”授课方式，通过政府发放职业资格认证、定向产业扶持和各类保障激励政策，调动学员参与高素质农民培育的积极性。
二是精准定制内容，切实提升高素质农民培育质量。建立健全农民参与决策机制，加强农民组织和农民代表参与决策，确保培育模式与农民需求紧密相连。
三是要消除后顾之忧，加快推进城乡基本公共服务均等化。丰富农民融资手段。优化贷款补贴政策，提高高素质农民获得银行贷款能力。同时，要完善农村教育和医疗卫生体系，解决农民的社会保障问题，提高农村社会保障服务标准。继续加大对农村基本医疗、养老和社会救助等基本公共服务的投入。
四是要健全保障机制，有效促进培育工作高质量发展。多方统筹加大财政对农民培训的支持力度。平衡培训资源分配，提高农民培训覆盖面。在资源分配上，向贫困地区、生态薄弱区和农村人口较多的地区倾斜。
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责任编辑：罗琨 李中元
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