谈及养老护理行业从业者，很多人还抱有“年龄大、学历低”等刻板印象。然而，在近日举行的萧山区老年护理专业技能大赛上，记者发现，一批年轻的面孔开始“脱颖而出”——
90后王菲夺得护理组冠军，95后李成伟、00后陈思思分获殊荣。萧山区民政局告诉记者，与往年相比，今年参赛选手更加年轻化、素质更高。“90后”成为主力军，共有26名选手参赛，占比68%；还有5名“00后”，领奖台上也不乏他们的身影。
面对老龄化，需要勇气。在萧山，一批年轻人凭借新知识、新技术，成为养老服务的主力军，为养老产业注入了新的活力。
“朝阳”守护“夕阳”
获得区第一名后，王菲谦虚地说：“辛苦就在日常生活中。”因为这些都是她的日常生活。
“陪伴、护理老人是一项既体力又精细的工作，这份工作看似简单，其实需要专业的理论知识和扎实的实践基础。”从医院康复科“转行”到养老护理的王菲对此深有体会。“与医院里的病人不同，老人往往没有主动康复的意愿，这是最大的挑战。”除了日常的科学护理，她还会学会从老人的各种微情绪、微表情中读懂他们真实的想法，努力走进他们的内心世界。
出生于2000年的陈思思是养老行业入行不到两年的新人。虽然在很多老人眼里她还是个孩子，但她却是湘湖养老院认知障碍区的能手，每天要和30多个“老宝宝”打交道。“要做好养老服务，比书本上学到的要复杂得多。”正在学校学习老年服务与管理的她告诉记者，如何喂食失能、半失能老人不呛着，如何用巧劲搬动比自己重很多的失能老人，都体现了养老的专业性。
1995年出生的李成伟是为数不多的男性护理员之一。在这个大多数人并不看好的岗位上，吸引他们留下来的，是工作带来的成就感、价值感、情感上的满足感。相比于年纪较大的护理员，老人更容易向他这个“孙子”敞开心扉。谈及对护理员岗位的理解，这名年轻护理员坚定不移：“今天照顾他们，也是明天照顾我们。”
解决养老服务人才供给问题
过去，养老院护理员普遍面临职业晋升空间不大、社会认可度不高等问题。如何缓解养老院护理员短缺问题，提升人才队伍质量？萧山区民政局推出一系列“组合拳”破解难题。
一是搭建护理人员培训交流平台。近日，萧山区邀请浙江省护理技能培训辅导员何红、多次担任全国护士技能大赛评委的李莉、“浙江省技术能手”徐芙蓉、浙江省“全国爱心护理工程”优秀护士王莉等4名护理技术专家作为带头人，与8名青年护士结对，充分发挥优秀护理人员的传承和帮扶引导作用，促进青年护理人员更好更快成长。
二是继续深化养老护理队伍培育。今年，区民政局联合区人力资源社会保障局、区总工会、区养老护理协会、技师学院等单位，依托学校教育资源、企业社会资源、协会多元资源，推出“政府主导、校企协力”的“晓阳精英计划”，以养老护理队伍能力提升为重点，以问题和需求为导向，从分级培训、继续教育、传承帮扶、竞赛、游学交流、关爱关怀等六个方面入手，全面提升全区养老护理服务人员专业能力。
随着养老服务人才队伍的不断扩大，更多“日出”守护“日落”的故事还将温馨上演。
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