中国经济导报 中国发展网 李少辉 记者罗勉报道 近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商联、广东省企联五家单位联合签署工作意见（以下简称《意见》），共同推动构建更广覆盖、更全方位、更多层次的和谐劳动关系新机制。
据了解，2023年，广东省全省受理劳动争议调解仲裁案件87.9万件，调解成功率达81.5%，仲裁结案率达98.1%；全省法院共审结劳动争议案件5.8万件，为务工人员追回欠薪22.3亿元，诉前成功调解劳动争议案件6万件，诉前调解成功率达65.7%。
活动当天，广东省人力资源和社会保障厅与广东省高级人民法院联合上线了劳动维权计算器，涵盖了加班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等七个维权场景，劳动者和用人单位只需通过手机登录“粤省事”或“粤公正”微信小程序，点击“劳动维权计算器”页面进入后，输入相关个案数据，可一键实时生成各项计算结果，为保障劳动权益提供参考，助力各方理性维权。
劳动关系一头连着广大职工的基本权益，另一头连着企业的高质量发展，新时期构建和谐劳动关系，需要形成党政、群团、企业和社会等各方合力的工作格局。《意见》包括保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和实质性化解等五个方面，要求充分发挥各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势，通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动、共同调研培训、联合宣传等六大协作机制，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
《意见》强调，要妥善处理企业在转型升级过程中，由于企业架构、经营方式调整、资源整合等所导致的劳动纠纷，依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系，全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益，依法同等保护劳动者与企业的合法权益，以更大力度、更实举措支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级。同时，要积极做好企业“法治体检”，推动企业建立、完善规范的用工管理制度以及企业内部申诉协商机制，不断巩固新时代劳动关系双方协商共事、合作共赢、发展共享的基础，推动构建劳动关系和谐、社会繁荣安定的治理新格局。
《意见》要求全面贯彻省委实施“就业领域民生工程”的决策部署，加大对农民工、“三期”女职工、患病职工等特殊群体合法权益的保护，加快完善新就业形态劳动者、超龄劳动者、灵活就业人员权益保障机制，进一步统一和完善涉新就业形态、竞业限制、股权激励、社会保险纠纷等劳动争议裁审标准，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、难题共解决、困难共克服”的协商理念，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。
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