“经纬全球”出品
中新经纬6月3日电 (董文博)三星电子巨额薪酬协议引发的连锁效应，正在韩国持续蔓延。
互相对标薪酬
据韩国《朝鲜日报》1日报道，三星电子和SK海力士的“薪酬博弈”恶性循环周而复始：员工们纷纷表达不满，质问“为什么我们的待遇比竞争对手差？”企业别无选择，只能被迫进行薪酬对标，通过调整薪酬体系向竞争对手看齐，甚至额外发放奖金，以此来防止人才流失并平息员工的不满情绪。
韩国半导体行业相关人士日前透露，SK海力士内部近期涌现出大量要求“将现行的住房贷款额度上限从1亿韩元(约合人民币44.6万元)提高至5亿韩元(约合人民币223万元)”的呼声。这些要求进行薪酬对标的呼声，是在上个月三星电子劳资双方达成协议之后才出现的。根据当时的协议，三星电子不仅将发放巨额绩效奖金，还将把住房贷款额度上限上调至5亿韩元。
SK海力士方面计划最早于6月初启动新一轮的薪资及集体谈判工作。正如此前三星电子工会利用罢工威胁，成功争取到“待遇要与SK海力士看齐”的诉求一样，如今SK海力士工会极有可能在即将到来的谈判中故技重施，提出“我们也要求与三星电子待遇保持一致”的要求。
在韩国京畿道盆唐地区从事房地产中介业务的金先生表示：“近期前来咨询看房的SK海力士和三星电子员工数量激增。在SK海力士的员工中，我遇到过好几位流露出不满情绪的客户，他们抱怨：‘我在三星工作的朋友能拿到5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。’”
一对同在SK海力士工作的夫妻也表达了自己的看法：“我们需要这笔绩效奖金作为购置公寓的首付款。然而，一旦将公司的贷款福利因素考量在内，我们便觉得三星电子提供的条件更为优厚，甚至萌生了其中一人跳槽去三星电子的念头。”
一位业内人士评论道：“目前半导体行业正上演着一种恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经相当可观，但只要与竞争对手进行比较，不满情绪便会随之滋生。”
半导体行业专家强调，“问题的关键在于，在繁荣期确立的薪酬标准，一旦进入经济低迷期，就可能演变成沉重的财务负担。”此外，与美国同行不同，韩国企业在实施大规模裁员时面临着巨大的法律与社会阻力，这使得大规模裁员在韩国几乎成为不可能完成的任务。
前述业内人士补充称：“在半导体这一高度依赖对未来进行持续投资的行业中，竞相开出过高的薪酬无异于一种‘自我削弱’的行为，从长远来看最终只会侵蚀企业自身的竞争力。”
全面扩散
随着各大企业工会日益强烈要求将“营业利润的N%”作为计算依据来发放绩效奖金，劳资双方的矛盾冲突呈升级之势，商界人士担忧这种“薪酬对标”风气会持续。
据韩联社1日报道，截至目前这种诉求已从韩国半导体行业向造船、汽车、生物科技、信息技术、电信等多个行业全面扩散。
除三星电子和SK海力士外，HD现代重工的工会因造船订单激增，在今年集体谈判提案中已明确提出要求分享30%的营业利润。
现代汽车和起亚两家公司的工会今年也提出要求，主张将净利润的30%作为制定绩效奖金发放标准的依据。
三星生物制剂工会要求将20%的营业利润划拨为奖金基金，并要求废除现行的奖金上限制度。为此，该工会已于5月1日至5日期间举行了成立以来的首次全面罢工。
LG Uplus(韩国第三大电信运营商)公司的工会今年也在积极倡导，要求将绩效奖金的水平设定在30%左右。
Kakao公司(最核心产品为KakaoTalk，相当于韩国版微信)的工会宣布了自公司创立以来的首次罢工计划，要求发放相当于营业利润13%至14%的绩效奖金。据韩国《朝鲜日报》介绍，Kakao在去年2月向所有员工发放了绩效奖金，但超过半数的员工收到的奖金不足其月薪的一半。
“劳动力市场观念转变”
对于韩国工会谈判中形成的“新常态”，韩国企业界也随之制定并发布了一系列应对建议。
据韩媒报道，5月31日，韩国经营者总协会(KEF)发布“关于工会要求分配企业利润的企业界特别建议”的文件。该文件指出：“根据《工会法》的规定，集体谈判的强制性范围严格限定于‘劳动条件’，具体包括工资、工时、福利待遇以及解雇政策等事项。”
KEF强调：“工会提出的要求提前分配利润的主张，将导致对股东权益的侵害。关于营业利润如何使用的决策，不应通过与工会的谈判来决定，而应当交由管理层自行裁量。”
此外，KEF建议：“企业没有法律义务必须就工会提出的利润分配要求进行强制性谈判。”“如果工会主要出于利润分配的目的而采取罢工等工业行动，从其意图上看，这可能被视为‘非法工业行动’”。
韩国劳工界对KEF的上述论点进行了反驳，坚称基于业绩的奖金确实可以作为集体谈判的合法议题。
在同一天发布的评论中，韩国劳动组合总联盟(FKTU)表示：“《工会及劳动关系调整法》并未将集体谈判的范围局限于‘工资’这一形式概念。凡是影响劳动者经济社会地位及其劳动条件的事项，均可作为谈判议题。”
FKTU认为：“工会所提出的要求，无论被称为‘业绩奖金’还是‘利润分享’，本质上都是关于如何制定标准，将企业创造的业绩成果与劳动者进行分享的探讨。”该联盟还强烈抗议：“KEF必须撤回其这种不合时宜的建议。”
值得关注的是，有观察人士指出，自2026年3月韩国“黄信封法案”(即《工会法》修正案)实施以来，围绕与营业利润特定比例挂钩的业绩奖金所引发的冲突愈发激烈。但韩国政府正试图否认这种解读。
韩国雇佣劳动部称：“近期大型企业内部围绕业绩奖金产生的纠纷，并非涉及‘黄信封法案’主要解决的总承包商与分包商之间的谈判议题，而是属于雇主与其直接雇佣的劳动者之间进行谈判的范畴，并且早在‘黄信封法’颁布之前便已存在。”
针对近期绩效奖金诉求激增的现象，该部委将其归因于“劳动力市场观念的转变，即人们开始更加重视企业个体的绩效提升及利润分享。”(中新经纬APP)
中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其他方式使用。
责任编辑：魏薇 李中元
中新经纬1月11日电 据高检网11日消息，国家开发银行原党委委员、副行长王用生涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，经最高人民检察院指定管辖，吉林省人民检察院依法以涉嫌受贿罪对王用生 多家A股公司积极布局视频生成模型赛道 本报记者 郭冀川 丁 蓉 继ChatGPT这一现象级的应用推出一年之后，近日，美国开放人工智能研究中心OpenAI正式发布了旗下首款视频生成模型Sora，再次在全球掀起了人工智能关 中新经纬2月18日电 “文旅之声”微信号18日消息，2024年春节假期，全国国内旅游出游4.74亿人次，同比增长34.3%；国内游客出游总花费6326.87亿元，同比增长47.3%。 文旅部介绍，2024年春节期间，文化和旅游部组织开展“欢欢 2月19日至22日，以“文化艺术交流中俄世代友好”为主题的中俄文化艺术交流周暨冰雪旅游消费季活动在黑龙江省鹤岗市举行，由160名俄罗斯青少年组成的代表团应邀来到鹤岗，与中国青少年开展了一系列 近日，中共中央印发了修订后的《中国共产党巡视工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近 “十四五”前三年江西省单位工业增加值能耗预计下降约8% 中新网南昌2月22日电 (朱莹)22日，江西贯彻实施《江西省人民代表大会关于全力打造国家生态文明建设高地的决定》(以下简称《决定》)座谈会在南昌召开。记 。本文链接：三星谈完，轮到SK海力士员工破大防！5亿韩元房贷额度，让他们“想跳槽”！起亚、现代也坐不住了！http://www.sushuapos.com/show-5-103961-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
上一篇： “川字号”柑橘晒出出口“甜蜜成绩单”
下一篇： 巴林称拦截并摧毁来自伊朗的导弹和无人机