工作群过多令人窒息 打工人需要松绑
近日，一女子离职后花费3个半小时退了600多个工作群的事件引发热议。当事人介绍，自己从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。得知此事后，不少网友表示“非常窒息”，还有网友认为女子离职退群的过程仿佛是给自己“赎身”。
这名女子的遭遇或许只是极端个例，但是被铺天盖地的群消息“裹挟”的打工人并不在少数，手机里有十几乃至几十个群的打工人颇为常见。
“谁啊，这个点还给我发消息”“怎么又@我”诸如此类的抱怨背后，是打工人面临的两难抉择：想开启群消息免打扰又担心错过重要指令，但开着群消息又无法正常作息。工作群消息的提示音正在成为让人一听就心跳加速、焦虑烦躁的声音。当生活与工作重合，真的能提高工作效率吗？
自古以来，修文习武之道都讲究一张一弛，放诸当代职场也是至理。而冗余庞杂的各类工作群，让人一天到晚忙忙碌碌，保持神经高度紧张甚至烦躁，容易滋生消极怠工的抵触情绪，进而降低工作效率。
因此，对于打工人而言，面对纷至沓来的工作群消息时，不妨以区分“轻重缓急”为思路对工作进行管理，根据难易程度、优先级及截止时间等因素，安排好自己投入的精力与时间，给自己从容应对的空间。毕竟一个人的精力是有限的，平衡好生活与工作的关系才能真正做到敬业。
区分好“轻重缓急”，同样值得管理者重视。是不是所有工作都要通过工作群来安排，不同的工作群之间是否涵盖了太多重叠的人群，群作为聊天平台是否承受了不能承受之重？事实上，很多大型公司更倾向于使用专业的工作邮件、内部ERP系统来处理重要工作。
管理者也可以在工作安排上具备更加明确的指向性。开展新工作不必从“点兵点将”拉新群开始；和员工明确工作的要求和目标，把工作过程充分留给员工自己；带头将一些微信群从工作中剥离出来，主动退出过期无效的工作群……从而帮助员工从随时随地准备接收群消息的焦虑中解放出来。
对每一个打工人而言，工作很大程度上是为了生活，但生活除了工作，还有诗和远方。对管理者而言，注重每个员工工作和生活之间的平衡，就是为他们的工作蓄力，为企业的发展储能。(本报评论员 胡天立)
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